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一、臨時工勞務協議有效嗎

1、做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求與勞務公司簽署臨時勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過八小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過兩周。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與勞務公司訂立勞動合同。

2、由此可見，臨時工合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了臨時工勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以臨時工合同約定的違約金是有效的。

二、臨時工合同需要注意哪些事項

1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括：勞務公司必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王合同（不公正不合理的合同）。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風險。同時增強自我保護意識和法律觀念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無窮。

5、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突，便于查證核實。

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