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作為現(xiàn)今流行的用工方式，勞務(wù)派遣因?yàn)橹贫炔粔蛲晟贫�多處遭到質(zhì)疑。令人們不滿的還有另外一個(gè)原因，就是有一些企業(yè)為了節(jié)省人才成本，濫用勞務(wù)派遣工人的，甚者將短期用工用在長(zhǎng)期用工的崗位上，勞務(wù)派遣工與正式同工不同酬，造成社會(huì)各種輿論不滿。

實(shí)際上，現(xiàn)今的派遣勞務(wù)工方式是國(guó)際上十分流行的用工方式，在這種用工方式快速發(fā)展的情況下，國(guó)家亟需建立起一套完善的勞務(wù)工人派遣制度，企業(yè)才能正確使用勞務(wù)派遣用工形式，勞動(dòng)者才能安心參與到派遣行業(yè)中。

近日，有消息稱，為了進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)工派遣行為，深圳市將建立勞務(wù)企業(yè)“黑名單”制度。

派遣用工不得超用工總量的10%

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)陸續(xù)實(shí)施，解決了派遣用工崗位界定、派遣工人的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問(wèn)題，特別是劃定了用工單位使用勞務(wù)派遣工比例，有效遏制濫用勞務(wù)派遣制度的行為。按照規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量(指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)的10%。

2月29日前須降至規(guī)定比例

按照規(guī)定，企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣工人的用工方式是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

為使勞務(wù)公司派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，國(guó)家規(guī)定給予用工單位兩年的過(guò)渡期，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于2016年2月29日前降至規(guī)定比例。

濫用勞務(wù)派遣將受重罰

違法勞務(wù)派遣行為將受到處罰。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反規(guī)定、未經(jīng)許可、擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)工派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。